養老院行業人才的知識結構應涉及的三個方面 　

當前我國老齡化問題日益嚴重，而延遲退休政策的確定使得人們對養老問題越來越重視，養老地產也因此成為了一個新興產業，與此同時， 加強養老院的人才隊伍建設，尤其是提高養老院行業人才的文化程度，也成為了我國人口老齡化趨勢下的重要問題。

打造我國的養老院，需要培養養老院行業服務的人才和隊伍，其中照顧人才、醫療護理人才、生活服務人才、機關管理人才、教育培訓人才等多種類高素質人才。

不同種類的人才，面對不同的養老院需求，提供不同的養老服務，需要專門的知識。養老院的人才培養過程中，需要針對特定人才種類設置培養計劃，既更其業務素質，又要強調其思想素質。

為了更好地搞好養老服務工作，養老院人才應該是一種復合型人才，必須經過專的、系統的培訓。

養老院人才的知識結構至少應該涉及三個方面：

(1）關于老年人個體的各種知識，如個體衰老的生物特性、心理特征以及個體社會話化特點，以及不同老年人需求層次的差異和老年人的人生價值特點等等；

(2）關于人類群體老齡化的知識，如發展規律、機遇和挑戰、應對措施、解決辦法等系

(3）關于如何養老和養老方面的基本知識。

以上就是我國養老院所需人才總論，洛陽目前屬于三線城市，還是以家庭養老為主，這就需要在房屋裝修的時候，充分考慮到現有或是將來的養老問題，在房子設計的時候考慮到養老房的改造，這樣才能方便老人更好的生活，得以安享晚年。